拿手的技术，文化水平也不高，身体还不是很好，想当兵却过不了体测关，很好赶上安全区建立，干脆就报名当了治安员。

　　这一干就是5年多，后来的不少人已经当了小队长，他始终却没升上去，原因只有一个，胆小！同事之间的明争暗斗不敢参与，管理处里面的互相倾轧能躲就躲，不求有功但求无过。

　　但自打第四个孩子出生，侯铮时来运转了。按照联盟规定，生育超过三个孩子就属于英雄母亲了，从福利待遇和工作安排上都必须照顾。

　　他做为家属也搭上了顺风船，从普通治安员升到了小队长，工作依旧是比较安分，不出成绩也很难找到错误。但有了英雄母亲家属的光环，也没人故意去打压，两年之后又顺利升到了中队长。

　　可不打压不意味着不排挤，到了中队长这个级别，再努努力就有可能升到处级，成为一名真正的联盟官员。同僚们全都瞪红了眼珠子随时准备着，哪儿容得下他这种不站队、不上进的混子。

　　正好赶上新安全区成立，要从各个安全区治安队抽调精兵强将组建两个治安中队。他立马就被推荐了上去，愣是说成了工作经验丰富、作风沉稳、能独挡一面的干将。

　　这倒也不是瞎话，在治安队快待了十年了，经验能不丰富嘛。整天啥也不干、啥也不争、六年没升过级，必须够沉稳。

　　侯铮没别的本事，就会是看天气，不是大自然的天气，是单位里的小气候。这么多年来从城东到城南换过七八个治安队，每到新单位都能快速判断出有没有暴风雨即将来临，然后做出相应的选择。

　　这次只和连春雨见了一面，在新安全待了不到一周时间，侯铮就告病在家不上班了。当时他已经打好了主意，就算中队长的职务被撸了也不去新单位跟着新领导大干快上，那种工作方式简直就是在拼命，太危险。

　　可到了自管区之后，侯铮突然发现这里的气氛远没有想象中的那么岌岌可危，反倒有点欣欣向荣的感觉。于是暂时压住了继续找借口躲避的念头，沉下心仔细调研了一番，得出的结论是：有点意思！

　　更有意思的顶头上司和前任处长的工作方式截然不同，没有张牙舞爪去挑管委会的毛病，也不打算和自管区流民针锋相对，看上去有点无为而治的意思。

　　张谦对下属的要求也很简单，严格遵守联盟安全区管理办法和自管区暂行规定，做好承上启下的工作，然后……就没了。

　　这个要求翻译过来应该是啥意思呢，侯铮认为只有一个意思：上班带着眼睛和耳朵，把手和嘴全放家里，多看多听少管，有问题向上反应，没问题就你好我好大家好！

　　想上进、想表现的人对这种工作方式必须颇有微词。啥都不干没法出成绩，没有成绩进步就慢。

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